BPR与六西格玛管理的比较:
BPR(Business Process Reengineering)指的是企业流程再造。它强调以业务流程为改造对象和中心、以关心顾客的需求和满意为目标。美国的一些大公司,如IBM、柯达、通用汽车、福特汽车、XEROX和AT&T等纷纷推行BPR,试图利用它发展壮大自己。
BPR与六西格玛管理是两种流程改进的方法。这两种方法各有利弊和局限性。BPR主要利用比较好的管理实践对企业进行快速的改进,是推倒重来的方式。它比较难于被组织心甘情愿的多方面接受,适合于那些比较年轻的、管理还没有定型的企业。六西格玛管理是流程持续改进的方法。它由企业内部人员来推动完成,需要的时间比较长,但这样的改造比较彻底。企业内部员工有机会成为流程改进方面的**,因而有持续改进的力量。 如何获得管理层对六西格玛方法论的支持?6西格玛黑带绿带培训班的价格
六西格玛水平:
6个西格玛=3.4缺陷/百万机会―意味着的管理,强大的竞争力和忠诚的客户;
5个西格玛=230缺陷/百万机会-好的管理、很强的竞争力和比较忠诚的客户;
4个西格玛=6,210缺陷/百万机会-意味着较好的管理和运营能力,满意的客户;
3个西格玛=66,800缺陷/百万机会-意味着平平常常的管理,缺乏竞争力;
2个西格玛=308,000缺陷/百万机会-意味着企业资源每天都有三分之一的浪费;
1个西格玛=690,000缺陷/百万机会-每天有三分之二的事情做错的企业无法生存;
6SIGMA管理的中心牲特征: 顾客与组织的双赢以及经营风险的降低。 MBB 黑带大师培训一般要多少钱如何区分六西格玛绿带和黑带项目?
有预见的积极管理
“积极”是指主动地在事情发生之前进行管理,而不是被动地处理那些令人忙乱地危机,有预见地积极管理意味着我们应当关注那些常被忽略了的业务运作,并养成习惯:确定远大的目标并且经常加以检视;确定清晰的工作优先次序;注重预防问题而不是疲于处理已发生的危机;经常质疑我们做事的目的,而不是不加分析地维持现状。
六西格玛包括一系列工具和实践经验,它用动态的、即时反应的、有预见的、积极的管理方式取代那些被动的习惯,促使企业在当今追求几乎完美的质量水平而不容出错的竞争环境下能够快速向前发展。
六西格玛方法与服务流程:
在这里面涉及到几个概念,六西格码是帮助企业集中于开发和提供近乎完美产品和服务的一个高度规范化的过程。测量一个指定的过程偏离完美有多远。六西格码的中心思想是,如果你能“测量”一个过程有多少个缺陷,你便能有系统地分析出,怎样消除它们和尽可能地接近“零缺陷”。在六西格玛里,“流程”是一个很重要的概念。举一个例子来说明。一个人去银行开账户。从他进银行开始,到结束办理开户叫一个“流程”。而在这个流程里面还套着一个“流程”,即银行职员会协助你填写开户账单,然后她把这个单据拿给主管去审核,这是银行的一个标准的程序。去银行开户的人是线员工的“顾客”,这是当然的顾客,叫“外在的顾客”,而同时线员工要把资料给主管审核,所以主管也是一定意义上的“顾客”,这叫“内在的顾客”。工厂与这个案例也很像,即下一道工序是这一道工序的“顾客”。 六西格玛方法按照定义、测量、分析、改进、控制五个阶段循序渐进的去完成一个项目。
六西格玛方法推广的误区:
有些曾在某些大公司获得黑带(甚至深黑带)的人往往以六西格玛**自居,倾向于把大公司的做法强加于一些中小企业,不根据企业的具体实际机械地模仿。任何一种管理模式,其科学性的理论和实践是可以学习借鉴的,但在具体应用上,要从企业自身实际出发,照抄照搬注定是要失败的。缺乏科学合理的项目实施规划有些企业推行六西格玛,认为只要选派几个人参加六西格玛学习班,拿到六西格玛黑带/绿带证书就可以了。离开企业六西格玛项目实施,任何公司的六西格玛黑带/绿带证书都是废纸一张。 六西格玛方法的实施通常是采用培训加执行改善项目的形式。黑带大师培训要多少钱
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六西格玛方法的财务贡献:
一项调查表明,传统的质量活动对财务业绩的影响并不象想象中那样明显,波多里奇国家质量奖的得主并不比其它的一些公司业绩好。有些质量改进方面做得好的公司,其关键的财务指标并不一定能获得改进。这使得许多公司的高层们开始怀疑他们推进质量活动的动力了。目前的经营环境要求我们改进对质量的理解,需要一个更明确的定义。这个定义能使企业的质量活动同时为顾客、员工、所有者和整个公司创造价值和经济利益。6SIGMA正是这样一种质量实践,它注重质量的经济性,当我们投资改进有缺陷的过程,原先质量低下时的高成本下降,上升的顾客满意度又挽回部分原来失望的顾客。同样,它又会促进顾客对其产品的购买,从而带来收入的增加。因此,6SIGMA管理的中心特征是:顾客与组织的双赢以及经营风险的降低。 6西格玛黑带绿带培训班的价格
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